Jak wyglądają rekrutacje specjalistów?

Każda firma potrzebuje dobrego pracownika, jednak w zależności od branży na specjalistyczne stanowisko wymagane są konkretna wiedza i umiejętności, dlatego w pierwszej kolejności sprawdzamy, czy dany kandydat pracował wcześniej na podobnym stanowisku lub miał do czynienia z narzędziami, które będzie musiał obsługiwać. To są tzw. umiejętności twarde, które potencjalny pracownik musi posiadać. Rekrutacje specjalistów różnią się od zwykłego poszukiwania kandydatów i umieszczenie ogłoszenia na stronie internetowej lub serwisie z ogłoszeniami o pracę nie wystarczy. W tym wypadku sprawdzają się dwie metody komunikacji bezpośredniej, czyli Headhunting oraz Direct Search. Pierwsza polega na selekcji wąskiego grona osób zazwyczaj z konkurencyjnych firm i ich analizie, dzięki której możemy określić odpowiedni profil kompetencji. Potem następuje kontakt z wybranymi kandydatami i przedstawienie im oferty pracy. Metoda Direct Search to poszerzenie zakresu poszukiwań na podstawie ustalonych wymagań i pozyskiwanie kandydatów na portalach społecznościowych, forach branżowych, za pomocą spersonalizowanych reklam lub we własnych bazach kontaktów.

Rekrutacja specjalistów – dlaczego właśnie nasza agencja?

Wiecie już, dlaczego warto współpracować z New Talents Agencja Rekrutacyjna – zarówno będąc osobą poszukującą pracy, jak i przedsiębiorcą, chcącym zlecić rekrutację pracowników. Łódź, w której mieści się nasza główna siedziba, jest idealnym miejscem w środku Polski na prowadzenie naszej działalności w całym kraju w sposób efektywny. Nasze doświadczenie i narzędzia, jakimi się posługujemy w rekrutacji pracowników, pozwalają na rozwiązania, które satysfakcjonują obie strony. Dlatego New Talents cieszy się renomą na rynku rekrutacyjnym. Zdajemy sobie sprawę, że aby ją utrzymać, należy się rozwijać i dostosować do zmieniających się warunków na rynku pracy i nowych technologii. Dlatego nie stoimy w miejscu, ale podnosimy ciągle swoje kwalifikacje, wykorzystujemy nowe trendy w sposobie rekrutacji.

Narzędzia rekrutacji pracowników

Na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie najczęściej stosowanymi narzędziami są testy wiedzy technicznej, znajomość języków, rozwiązywanie case’ów biznesowych i analiza profilu kandydata w sieci. Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej to sprawdzone, a czasami niezbędne sposoby w rekrutacji specjalistów.

Jak wygląda sposób rekrutacji, też już wiadomo, ale jak zaznaczyliśmy, podążamy za zmieniającymi się warunkami i wymogami na rynku pracy i co się z tym wiąże w branży rekrutacyjnej. Naszym priorytetem jest dostarczanie wysokiej jakości usług, które zadowolą naszych klientów. Dlatego zastanawiamy się nad wdrożeniem metarekrutacji, czyli wykorzystaniem połączenia mediów społecznościowych i wirtualnej rzeczywistości. W przyszłości da to wymierne korzyści w rekrutacji pracowników w Łodzi i nie tylko, o czym przekonani są reprezentanci agencji reklamowych i PR, a także kancelarii prawnych.

Dalszy rozwój technologii i jej udział w branży HR jest nieunikniony, dlatego tworzy on równocześnie nowe potrzeby rekrutacyjne, co przekłada się na skrócenie i przyspieszenie całego procesu. New Talents stara się temu wyzwaniu sprostać.