Jak wyglądają rekrutacje specjalistów i menedżerów?

W zależności od branży na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych  wymagana jest określona wiedza i umiejętności, dlatego w pierwszej kolejności weryfikujemy doświadczenie kandydata w określonym sektorze / branży, jego predyspozycje zawodowe oraz cechy osobowościowe. Rekrutacje wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów różnią się od zwykłego poszukiwania kandydatów. Umieszczenie ogłoszenia na stronie internetowej lub serwisie z ogłoszeniami o pracę jest niewystarczające. W tym przypadku sprawdzają się dwie metody komunikacji bezpośredniej, czyli Headhunting oraz Direct Search. Pierwsza polega na selekcji wąskiego grona osób zazwyczaj z konkurencyjnych firm i ich analizie, dzięki której możemy określić odpowiedni profil kompetencji. Potem następuje kontakt z wybranymi kandydatami i przedstawienie im oferty pracy. Metoda Direct Search to poszerzenie zakresu poszukiwań na podstawie ustalonych wymagań i pozyskiwanie kandydatów na portalach społecznościowych, forach branżowych, za pomocą spersonalizowanych reklam lub we własnych bazach kontaktów.

Rekrutacja specjalistów i menedżerów – dlaczego właśnie NewTalents?

Wiecie już, dlaczego warto współpracować z NewTalents Agencja Rekrutacyjna – zarówno będąc osobą poszukującą pracy, jak i przedsiębiorcą, chcącym zlecić rekrutację pracowników. Łódź, w której mieści się nasza główna siedziba, jest idealnym miejscem w środku Polski na prowadzenie naszej działalności w całym kraju w sposób efektywny. Nasze doświadczenie i narzędzia, jakimi się posługujemy w rekrutacji pracowników, pozwalają na rozwiązania, które satysfakcjonują obie strony. Dlatego NewTalents cieszy się renomą na rynku rekrutacyjnym. Zdajemy sobie sprawę, że aby ją utrzymać, należy się rozwijać i dostosować do zmieniających się warunków na rynku pracy i nowych technologii. Jako agencja rekrutacyjna nie stoimy w miejscu, ale podnosimy ciągle swoje kwalifikacje, wykorzystujemy nowe trendy w sposobie rekrutacji.

Narzędzia wspomagające rekrutację pracowników

Na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie najczęściej stosowanymi przez naszych rekruterów narzędziami są m.in.: testy wiedzy z technicznej, próbki pracy, weryfikacja znajomości języków obcych, rozwiązywanie case’ów biznesowych i analiza profilu kandydata w sieci. Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej to sprawdzone i niezbędne sposoby w rekrutacji specjalistów i menedżerów.

Nasza agencja rekrutacyjna podąża za zmieniającymi się warunkami i wymogami na rynku pracy i co się z tym wiąże w branży rekrutacyjnej. Dalszy rozwój technologii i jej udział w HR jest nieunikniony, dlatego tworzy on równocześnie nowe potrzeby rekrutacyjne, ale też w znacznym stopniu przekłada się na skrócenie i przyspieszenie całego procesu rekrutacji. Chętnie korzystamy z narzędzi do analityki danych, spotkań online, kontaktu z kandydatami poprzez social media czy też rozwiązań AI.