Agencja HR NewTalents
Jesteśmy doświadczonymi rekruterami, a za nami wiele zakończonych sukcesem projektów w branżach tj.: logistyka, IT, nowoczesne technologie, chemia, farmacja, budownictwo, marketing, księgowość, automotive i inne. Dzięki licznej sieci kontaktów z kandydatami z ww. specjalizacji, procesy rekrutacyjne przez nas prowadzone przebiegają w sposób sprawny i skuteczny.
Nasze biuro zlokalizowane jest w Łodzi, ale działania rekrutacyjne prowadzimy na terenie całej Polski.
Rekrutacje specjalistów i menedżerów - jak pozyskać z nami najlepszych?
Rekrutacje wykwalifikowanych specjalistów oraz kadry kierowniczej nastręczają przedsiębiorcom wielu problemów i bywają frustrujące. Często nie są domykane lub ciągną się przez wiele miesięcy, szczególnie gdy pracodawca korzysta ze standardowych źródeł pozyskiwania pracowników tj. np. ogłoszenia o pracę i nie korzysta z profesjonalnego wsparcia agencji rekrutacyjnej. Dlatego też metody bezpośredniego pozyskiwania kandydatów mogą okazać się najbardziej efektywne i pozwolić na znalezienie najlepszego kandydata na dane stanowisko. Zapraszamy do kontaktu z naszymi headhunterami z NewTalents, którzy przeprowadzą Was płynnie przez cały proces rekrutacji i wyłonią z rynku najlepsze Talenty. Choć Łódź to nasza główna siedziba to działania prowadzimy w całej Polsce.
Jak wyglądają rekrutacje specjalistów i menedżerów?
W zależności od branży na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych wymagana jest określona wiedza i umiejętności, dlatego w pierwszej kolejności weryfikujemy doświadczenie kandydata w określonym sektorze / branży, jego predyspozycje zawodowe oraz cechy osobowościowe. Rekrutacje wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów różnią się od zwykłego poszukiwania kandydatów. Umieszczenie ogłoszenia na stronie internetowej lub serwisie z ogłoszeniami o pracę jest niewystarczające. W tym przypadku sprawdzają się dwie metody komunikacji bezpośredniej, czyli Headhunting oraz Direct Search. Pierwsza polega na selekcji wąskiego grona osób zazwyczaj z konkurencyjnych firm i ich analizie, dzięki której możemy określić odpowiedni profil kompetencji. Potem następuje kontakt z wybranymi kandydatami i przedstawienie im oferty pracy. Metoda Direct Search to poszerzenie zakresu poszukiwań na podstawie ustalonych wymagań i pozyskiwanie kandydatów na portalach społecznościowych, forach branżowych, za pomocą spersonalizowanych reklam lub we własnych bazach kontaktów.
Rekrutacja specjalistów i menedżerów – dlaczego właśnie NewTalents?
Wiecie już, dlaczego warto współpracować z NewTalents Agencja Rekrutacyjna – zarówno będąc osobą poszukującą pracy, jak i przedsiębiorcą, chcącym zlecić rekrutację pracowników. Łódź, w której mieści się nasza główna siedziba, jest idealnym miejscem w środku Polski na prowadzenie naszej działalności w całym kraju w sposób efektywny. Nasze doświadczenie i narzędzia, jakimi się posługujemy w rekrutacji pracowników, pozwalają na rozwiązania, które satysfakcjonują obie strony. Dlatego NewTalents cieszy się renomą na rynku rekrutacyjnym. Zdajemy sobie sprawę, że aby ją utrzymać, należy się rozwijać i dostosować do zmieniających się warunków na rynku pracy i nowych technologii. Jako agencja rekrutacyjna nie stoimy w miejscu, ale podnosimy ciągle swoje kwalifikacje, wykorzystujemy nowe trendy w sposobie rekrutacji.
Narzędzia wspomagające rekrutację pracowników
Na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie najczęściej stosowanymi przez naszych rekruterów narzędziami są m.in.: testy wiedzy z technicznej, próbki pracy, weryfikacja znajomości języków obcych, rozwiązywanie case’ów biznesowych i analiza profilu kandydata w sieci. Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej to sprawdzone i niezbędne sposoby w rekrutacji specjalistów i menedżerów.
Nasza agencja rekrutacyjna podąża za zmieniającymi się warunkami i wymogami na rynku pracy i co się z tym wiąże w branży rekrutacyjnej. Dalszy rozwój technologii i jej udział w HR jest nieunikniony, dlatego tworzy on równocześnie nowe potrzeby rekrutacyjne, ale też w znacznym stopniu przekłada się na skrócenie i przyspieszenie całego procesu rekrutacji. Chętnie korzystamy z narzędzi do analityki danych, spotkań online, kontaktu z kandydatami poprzez social media czy też rozwiązań AI.
Rekrutacja specjalistów i menedżerów dla branż:
Nowe technologie
Logistyka
Usługi
Farmacja
Chemia
Księgowość
Budownictwo
Automotive
Marketing
Psycholog w rekrutacji – trafniejsze decyzje kadrowe
Zastanawiasz się, jak zwiększyć skuteczność rekrutacji i uniknąć kosztownych błędów kadrowych? Postaw na wsparcie psychologa klinicznego i profesjonalne badania psychologiczne! Dzięki obiektywnym testom i rzetelnej ocenie osobowości kandydatów, Twoja firma może trafniej obsadzić kluczowe stanowiska, minimalizując ryzyko nietrafionych decyzji. Dowiedz się, jak przebiega proces i jakie konkretne korzyści przynosi – przeczytaj pełny opis naszej usługi.
Badania psychologiczne w rekrutacji
Badania psychologiczne mogą być jedną z części procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez naszą Agencję Rekrutacyjną NewTalents lub stanowić wsparcie dla rekrutacji wewnętrznej naszych Klientów, którzy chcieliby jak najlepiej dopasować kandydata do danego stanowiska.
Ocena psychologiczna kandydata/ pracownika dokonana zostanie w oparciu o obiektywne dane pozyskane przez psychologa, a nie tylko i wyłącznie w oparciu o proces intuicyjny i wywiad przeprowadzony przez specjalistę ds. rekrutacji.
Badania i metody, z których korzystamy:
- Standaryzowane testy osobowościowe z bazy PTP – Polskiego Towarzystwa Psychologicznego
- Analiza umiejętności radzenia sobie ze stresem
- Wywiad psychologiczny.
Po zakończonych badaniach Klient otrzymuje od nas:
- Raport porównawczy i rekomendację
- Porównanie kandydatów pod kątem ich dopasowania do stanowiska
- Klarowną ocenę: kto najlepiej sprawdzi się w środowisku presji i odpowiedzialności
- Wskazanie mocnych stron i obszarów do rozwoju.
Główne korzyści dla Twojej firmy
✅ Trafniejszy wybór kandydatów na kluczowe stanowiska
✅ Zmniejszenie ryzyka nietrafionych rekrutacji
✅ Obiektywne dane psychologiczne, a nie tylko intuicja.
Oferujemy elastyczne formy współpracy:
- Jednorazowe badanie kandydata/ kandydatów w procesie rekrutacyjnym
- Stałą współpracę z psychologiem i działem HR
- Możliwość rozszerzenia usługi o ofertę z obszaru Wellbeing czy też warsztatów.
Zasady współpracy z Agencją Rekrutacyjną NewTalents
Działamy na zasadach Success Fee co oznacza brak opłat wstępnych. Wynagrodzenie dla agencji uiszczane jest przez pracodawcę dopiero po zatrudnieniu rekomendowanego kandydata. Dla Ciebie to oszczędność czasu i brak wstępnego ryzyka!
Minimum formalności – do rozpoczęcia działań rekrutacyjnych wystarczy podpisać z nami umowę i przesłać profil poszukiwanego kandydata.
Rekomendujemy tylko wybranych kandydatów. Przedstawimy 3-6 kandydatów na dane stanowisko.
Każdy proces rekrutacyjny objęty jest 3-miesięczną gwarancją.
Nie działamy na blankach. Dokładnie weryfikujemy przesłane kandydatury.
Na bieżąco raportujemy o przebiegu procesu rekrutacyjnego.
Brak wyłączności – możliwość korzystania przez naszych Klientów z różnych źródeł rekrutacyjnych.
Udzielimy dalszego wsparcia – umówimy kandydatów na spotkania, pomożemy w negocjacjach, sprawdzimy referencje, zapewnimy doradztwo biznesowe.
Wyceń projekt / Zleć rekrutację
Zrealizujemy dla Twojej organizacji rekrutacje na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie. Prześlij nam swoje zapotrzebowanie lub po prostu zostaw do siebie kontakt, a my wycenimy Twój projekt.
W celu zebrania dodatkowych informacji w możliwie najszybszym czasie zadzwoni do Ciebie nasz konsultant.